映象舆情

教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。各级部门应准确把握深入实施新时代人才强国战略的内涵要义，聚集人才之力，激发人才之能，为中国式现代化的美好蓝图提供强大的人力支撑和智力支持。

以真心引凤聚才，筑就人才高地。“求贤若渴，广纳英才”，在全球化竞争日益激烈的今天，谁拥有了人才，谁就拥有了发展的主动权和竞争力。因此，我们必须以真心实意、开放包容的姿态，让各类人才汇聚到中国式现代化的伟大事业中来。一方面，要精准对接需求，实现引才的“有的放矢”。通过深入调研，准确把握地域特色优势产业的人才需求，科学制定引才计划，提高引才的针对性和实效性。同时，要注重引进高层次人才和急需紧缺人才，以人才的“高精尖”引领产业的“转型升级”，形成产才融合、相互促进的良性循环。另一方面，要优化政策环境，打造引才的“强磁场”。出台一系列具有吸引力的人才政策，涵盖人才引进、培育、服务等各个环节，为人才提供全方位的支持和保障。从项目资助到人才津贴，从安居保障到子女教育，每一个细节都体现出对人才的尊重和关爱，让人才感受到家的温暖和归属感。

以恒心筑基育才，点燃成长引擎。“十年树木，百年树人”，人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要我们有足够的耐心和恒心。要坚持人才优先发展战略，把育才作为人才工作的重中之重，为人才的成长提供坚实的支撑和广阔的舞台。要尊重人才成长规律，建立科学的人才培养体系。摒弃急功近利的心态，遵循人才成长的自然规律，制定科学合理的培养计划，确保人才培养的连续性和系统性。要丰富培训方式，提升人才培养质量。采取“请进来讲”与“走出去学”相结合的方式，充分利用本地和外地资源，为人才提供多样化的培训机会；邀请行业专家、学者进行授课和指导，让人才在知识的海洋中遨游；同时，组织人才到发达地区和知名企业学习交流，开阔视野、增长见识。要注重发挥引进人才的“传帮带”作用。建立健全导师结对传帮带制度，让经验丰富的专家对青年人才进行一对一的指导和培养，帮助他们快速成长、脱颖而出。

以实心搭台用才，激发人才效能。“人尽其才，才尽其用”，这是人才工作的最终目标和归宿。引才育才的最终目的都是为了更好地用才，让人才在合适的岗位上发挥最大的效能和价值。要破除用人观念上的束缚和障碍。摒弃唯学历、唯资历、唯论文、唯职称的用才观念，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让人才的价值得到充分的认可和尊重，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出、担当重任。要坚持知人善任、人岗相适的原则。结合人才的专业特长和兴趣爱好，为他们量身定制工作岗位和发展路径，让有为者有位、能为者上位。要注重补齐人才短板弱项。针对实践经验不足的人才，安排他们到基层一线去锻炼和提升；针对长期扎根基层的人才，则要注重提升他们的政治理论水平和先进工作方法的运用能力。通过有针对性的培养和锻炼，让人才在实践中不断成长和进步，为中国式现代化的伟大事业贡献更多的智慧和力量。（陈钰颖）