映象舆情

　　2026年是“十五五”开局起步的关键之年,是湖北省支点建设加力奋进之年,也是市县乡领导班子集中换届的重要之年。省市区部署深化拓展“干部素质提升年”行动,既是夯实队伍根基的务实之举,更是赋能区域发展的战略之策。黄陂区紧扣“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”发展定位,把干部能力建设摆在重中之重,以提能砺为、实干争先为导向,锻造一支敢打硬仗、能打胜仗的干部铁军,为现代化强区建设筑牢最坚实的人才支撑。

　　干部素质是发展之基,能力过硬方能担当重任。当前,黄陂正处在区域能级跃升、产业转型突破、城市品质提升的关键阶段,无论是推进空铁枢纽建设、培育新质生产力,还是深化城市更新、推动乡村全面振兴,都需要干部具备与之匹配的专业素养和实战本领。深化拓展干部素质提升年,不是简单的“补短板”,而是全方位“强筋骨”,让广大干部在思想上铸魂、能力上提质、作风上塑形,真正成为推动黄陂高质量发展的“主力军”。

　　实战是最好的课堂,一线是最强的练兵场。黄陂始终坚持把改革攻坚、项目建设、基层治理、服务企业等一线作为干部成长的主阵地,推动干部在吃劲岗位上经风雨、见世面、长才干。从“青蓝结对”导师帮带助力年轻干部快速成长,到处级干部“领项目、选导师”一线破题,再到“木兰菁英集训”比实干、赛实绩,一系列务实举措让干部在实干中提升本领、在攻坚中锤炼作风,把素质提升的成效转化为项目落地、产业发展、民生改善的实际成果,真正实现以队伍高素质保障发展高质量。

　　换届之年看担当,实干实绩论英雄。深化拓展干部素质提升年,与换届工作有机结合、同向发力,既以提能砺为选准用好干部,也以鲜明导向激励担当作为。黄陂坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部,做优及时奖励、选树先进典型,让实干者受尊重、有为者有位子,营造出比学赶超、争先创优的浓厚氛围,以风清气正的用人生态护航换届平稳有序,以过硬队伍护航“十五五”开好局、起好步。

　　征程万里风正劲,重任千钧再出发。站在新的历史起点,黄陂将持续深化拓展干部素质提升年行动,以能力大提升、作风大转变、工作大落实,激励广大干部以昂扬姿态奋进新征程、建功新时代,为高水平打造“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”,助力武汉打造“五个中心”、湖北建设中部地区崛起重要战略支点作出新的更大贡献!(林远)