映象舆情

      基层是政策落实的“最后一公里”，也是干部干事创业的主阵地。为基层减负，就是为实干赋能。组织部门要带头落实为基层减负的各项要求，大力整治形式主义、官僚主义，让基层干部从无谓事务中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓落实、促发展、解民忧上来。

      精文减会，让干部从文山会海中解脱。 文山会海是基层反映强烈的突出问题。要大力精简文件、压缩会议，能合并的合并，能不开的不开，能短则短、能简则简。严格控制层层发文、层层开会，坚决防止以会议落实会议、以文件落实文件。要让基层干部从“文山会海”中走出来，把更多精力用在察实情、出实招、求实效上。当会议和文件少了，干部深入一线的时间自然就多了。

      规范督查，让干部从疲于迎检中解放。 督查检查考核是推动工作的重要手段，但过多过滥、重形式轻实效的督查，反而成为基层的负担。要统筹规范督查检查考核，严格控制总量频次，能整合的整合，能取消的取消。改进督查方式，多采取“四不两直”方式，多看现场、少听汇报，多问实效、少看材料。坚决纠正重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的倾向，让基层干部把心思用在干实事上。

      明晰权责，让干部从职责不清中解脱。 基层权责不匹配、责大权小，是困扰基层干部的现实难题。要厘清不同层级、部门之间的职责边界，科学合理划分事权，推动资源、服务、管理向基层倾斜。建立健全基层职责准入制度，防止上级部门随意将自身职责“甩锅”给基层。同时，要关心关爱基层干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，让基层干部有干头、有奔头。

      为基层减负是一项长期任务。我们要持续用力、久久为功，以钉钉子精神抓好各项减负措施落实，让基层干部轻装上阵，在推动高质量发展中展现更大作为。(毕玉洁)