映象舆情

      年轻干部是党和国家事业的生力军，承载着事业发展的未来和希望。在新时代新征程上，培养造就一代又一代可靠接班人，是关系党的事业薪火相传、后继有人的战略任务。组织部门必须扛起政治责任，加强年轻干部培养选拔工作，让红色基因在年轻干部血脉中赓续传承。

      强化思想淬炼，补足精神之钙。 年轻干部成长，首先要筑牢信仰根基。要坚持把政治建设摆在首位，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，深刻感悟思想伟力，坚定理想信念。充分利用四川丰富的红色资源，组织年轻干部到长征沿线、革命旧址接受党性教育，在红色洗礼中汲取精神力量。只有思想根基牢固，年轻干部才能在纷繁复杂的考验面前保持清醒、站稳立场。

      加强实践磨砺，练就过硬本领。 刀要在石上磨，人要在事上练。年轻干部成长没有捷径可走，必须在基层一线、艰苦地区、关键岗位经风雨、见世面、壮筋骨。要有计划地把优秀年轻干部放到项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中去磨砺，让他们在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。越是困难大、矛盾多的地方，越能锤炼意志、提升能力。

      坚持从严管理，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 年轻干部处于事业起步期，必须从一开始就拧紧纪律“发条”。要加强对年轻干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。常态化开展警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。要注重关心关爱，在政治上关注、工作上支持、生活上关怀，让年轻干部感受到组织的温暖，安心扎根、踏实干事。

      培养选拔优秀年轻干部，是关系长远的大计。我们要以更长远的眼光、更务实的举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，确保党的事业薪火相传、后继有人。(唐辰辰)