映象舆情

      为政之要，莫先于用人。建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是推进各项事业发展的根本保证。组织部门肩负着选贤任能的重要职责，必须以更高标准、更严要求做好干部选育管用工作，为事业发展提供坚强组织保障。

      突出政治标准，把好选人用人“方向盘”。 选拔任用干部，首先要看政治素质。要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要注重在重大斗争一线考察识别干部，看干部在关键时刻是否立场坚定、在急难险重任务面前是否冲锋在前。只有把政治标准立起来、严起来，才能确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

      强化专业训练，练就干事创业“铁肩膀”。 新时代新征程，对干部能力素质提出了更高要求。要围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，开展精准化、实战化培训，帮助干部弥补知识短板、提升专业素养。注重在实践一线培养锻炼干部，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位磨砺成长。只有经历风雨、见过世面，干部才能增长才干、提升本领。

      坚持严管厚爱，激发担当作为“源动力”。 好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管和厚爱相结合，既要用严明的纪律约束干部，也要用真情的关怀温暖干部。健全完善干部考核评价机制，突出实干实绩导向，让能干事、干成事的干部有舞台、受重用。严格落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。同时，要加强对干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在监督下工作生活。

      干部队伍建设是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功。我们要以对党的事业高度负责的态度，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍，为强国建设、民族复兴贡献更大力量。(吴贤华)