映象舆情

在金融行业严监管、强合规的发展背景下,员工行为管理是防范金融风险、夯实合规经营根基的关键抓手。2025年以来,中原银行信阳分行紧扣“合规文化提升年”主线,坚守“合规创造价值”核心理念,将员工行为管理深度融入经营管理各环节,以党建引领、教育浸润、严督实查、文化赋能多向精准发力,构建系统化、常态化的员工行为管理体系,推动合规要求从“外在约束”向“内在自觉”深度转变,为分行高质量发展筑牢坚实合规屏障。

党建引领明责,压实管理责任。该行坚持党建与员工行为管理、合规建设深度融合,将员工行为规范纳入党建工作重点内容,细化任务清单、明确责任分工,严格落实各网点、部门“一把手”主体责任。把行为合规表现纳入绩效考核与评优评先指标,充分发挥党员先锋模范作用,以党员规范履职引领全员坚守职业操守、做到合规从业。

教育浸润铸魂,厚植合规理念。该行打造常态化、全覆盖的员工教育体系,创新推出“合规小讲堂”微信推送机制,每两周定期发布,结合最新监管动态、分行实际业务和同业典型案例精准解读行为规范;依托内网“合规专区”每月发布风险提示,2025年已累计发布“合规小讲堂”26期、合规风险提示24篇。同时将行为规范培训纳入新员工入职第一课、关键岗位靶向式专项培训,全方位引导员工明晰行为红线、坚守职业底线。

严督实查守底,织密监管网络。秉持“严管方显厚爱”治理理念,该行聚焦重点业务领域、关键岗位人员和操作特殊环节,纵深推进内控合规自查自纠工作。依托合规非现场监测、审计分析等数字化系统平台,开展员工行为常态化监测和异常行为专项排查,精准识别风险苗头,对各类违规行为坚持零容忍态度,切实防范操作与道德风险,让制度成为不可触碰的“高压线”。

文化赋能提质,彰显管理成效。该行将员工行为管理与合规文化建设深度融合,把行为规范要求融入日常经营全过程,通过打造合规文化阵地、开展合规主题活动等多样形式,让合规文化浸润员工工作日常,推动合规理念转化为全员自觉行动。2025年,分行《理财销售的“生命线”》在省银行业协会合规主题活动中,从118个作品中脱颖而出获“优质实践成果”奖,是行业对其深耕员工行为管理的高度认可。

下一步,中原银行信阳分行将持续深化员工行为管理工作,不断完善“教育+监督+文化”一体化管理体系,补短板、强弱项、提质效,推动管理工作向常态化、精细化、长效化迈进,以更坚实的合规管理根基护航分行稳健经营,为地方金融高质量发展持续贡献金融力量。