映象舆情

大象新闻记者 张松涛 通讯员 田孝丽

“以前总以为按程序走一遍就行，今天在模拟谈话室里面对‘突发状况’，才真正体会到‘规范’二字重若千钧，作风和能力上的短板暴露无遗。”走出气氛紧张的实景测评谈话室，濮阳市华龙区人民办纪工委书记贾迎晨感慨道。

近日，华龙区纪委监委打破传统培训“纸上谈兵”模式，以“实景式、实操式、体验式”的实战化业务评测，为全区乡镇(街道)纪检监察干部带来一场触及灵魂的“能力风暴”与“作风体检”。这场评测，正是华龙区纪委监委将树立和践行正确政绩观、深化作风能力建设融入具体业务实践的创新举措。

本次评测与以往传统培训教育不同，旨在通过模拟演练，场景真实再现，让每一名基层纪检监察干部全要素、全流程参与案件办理，在实战中暴露问题、发现问题、解决问题，真正把能力提上去，让队伍强起来。

卷宗文书实景评测由区纪委监委审理室、案管室精心设计模拟线索“素材包”，要求独立、连续完成从线索受理、初步核实、立案审查到移送审理、处分执行的全流程文书撰写与报批。外查取证环节，参评人员需与由工作人员扮演的“银行职员”“公安干警”等交流，从依法出具手续到有效沟通取证，全程考核其专业素养与应变能力。内审谈话模拟则将“作风能力建设”的要求推向极致，从严格的安检体检、“手递手”交接，到落实“两不许一报告”安全制度，再到与“模拟被谈话人”进行心理交锋、纪法教育，全过程录音录像，由评委组严格审视。

没有照本宣科的枯燥讲座，不见纸上谈兵的方案推演，取而代之的是高度仿真的谈话室、亟待处置的问题线索卷宗，以及扮演成各色人员的“考官”。华龙区纪委监委将此次评测定位为一项系统性工程，计划分期开展，逐步增加场景复杂度和能力考核维度，旨在构建“实战评测—精准反馈—靶向提升”的闭环。

“下一步，我们将把评测结果与干部考核评价、约束惩戒更紧密结合，推动全区纪检监察干部将‘高标椎、实作风、强能力’内化为自觉追求，切实把作风能力建设的成果，转化为推动华龙区纪检监察工作高质量发展的实际政绩。”华龙区纪委书记、监委主任王宏耀表示。