映象舆情

　　近日，全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）（瑞士证券交易所代码：ADEN）发布《2026年劳动力趋势报告》（Workforce Trends 2026 Report），为全球雇主提供关于员工真实关切的深度洞察，并提出应对策略。

　　该报告基于来自31个国家、37,500名员工及2,000名高管的调研，揭示“辞职潮”已告一段落，职场生态迈入“职业抱负回归”的全新阶段。当前，职场人对切实可感的安全保障（稳定收入、职业确定性）及雇主提供的坚实支撑（助力个人提升敏捷应变力、抗风险能力与职业投入度）展现出强烈诉求。

　　报告核心发现

　　报告数据印证，职场人价值取向已发生根本性转变，四大核心诉求日益凸显：

　　安全保障优先诉求 ：稳定收入和职业保障已超越自我实现，成为员工留任的首要条件。这一价值重排，凸显全球环境动荡、不确定性加剧背景下，职场人对经济安全与职业稳定的集体诉求。

　　定制化灵活办公诉求 ：职场人所追求的灵活性，核心聚焦于工作组织模式，且需具备个性化特质——管理层更看重工作地点的灵活性（远程办公机会），基层员工则更关注工作时间的自主性（排班弹性），灵活适配已成为不可忽视的核心诉求。

　　薪酬公平再平衡诉求 ：数据揭示薪酬认知的重大转变：近三年来首次出现蓝领职场人对自身薪酬公平性的信心高于白领群体。这一趋势与企业高管预期高度契合——他们预判未来白领岗位薪资增幅将有所放缓。这标志着劳动力市场不同群体的价值体系正经历深度重构，薪酬公平成为跨群体的共同诉求，也反映出技能型体力劳动者的市场需求持续攀升。

　　内部成长赋能诉求： 尽管企业重视人才保留与发展，但职业发展通道仍存在突出断层。61%的组织面临员工内部转岗难题，仅有33%的企业投入资源构建内部人才技能数据库。这种“重外部招聘、轻内部培养”的倾向，既制约了员工的职业安全感，也削弱了组织的敏捷应变能力，而内部成长赋能已成为职场人日益强烈的核心诉求。

　　德科集团 CEO Denis Machuel表示：

　　“职场正处于转型升级的关键节点。劳动力市场传递出明确信号：人们渴望稳定、公平薪酬与真正的成长机遇。工作价值固然重要，但在这个变革持续加速的时代，安全保障与敏捷赋能更是核心诉求。当我们将职业稳定性、劳动力敏捷性与包容性纳入战略核心，精准回应职场诉求，企业不仅能从容应对变革，更能引领行业潮流。未来，属于那些以同理心为引领、倾听员工心声、灵活迭代优化、让每位员工都能感受到自身价值，且持续投入资源助力员工领跑变革的组织。”

　　报告提出四大战略方向

　　报告明确指出，在瞬息万变的市场环境中，企业要实现蓬勃发展，需牢牢把握四大核心要务，精准回应职场核心诉求：

　　劳动力战略 ：AI与生成式AI成为劳动力战略核心议程。尽管多数职场人愿意主动接纳AI，并认为自身AI知识已超越雇主提供的培训，但企业在技能提升赋能方面仍显滞后——若无法实现技术投入与人本战略的动态平衡，将难以回应AI时代的人才发展诉求，企业增长将面临潜在风险。

　　争夺顶尖人才 ：薪资待遇与工作生活平衡，是吸引和留住人才的关键。报告指出，非传统岗位的薪酬满意度差异，凸显薪酬公平的重要性。

　　技能提升与内部流动 ：内部流动和个性化技能提升已成为战略必需。尽管企业内部拥有优秀人才，管理者仍因缺乏透明度和工具而难以推动员工转岗。与此同时，员工正越来越主动掌控自身发展，并计划加大个人技能投资。

　　人才演进 ：包容性、幸福感与使命感是吸引人才的核心指标。多数员工支持企业的可持续发展承诺，但对企业在社会责任方面的满意度偏低。心理健康支持与可衡量的包容性是建立信任和留住人才的必要条件。

　　该报告基于2025年7至8月启动的全球调研，覆盖31个国家的员工与高管，为人力资源领导者和决策者提供构建敏捷、包容和具竞争力组织的可操作建议。

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