1月13日，濮阳经济技术开发区发布公告称，为进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，激发干事创业活力，为经开区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑，根据有关规定，经区党工委研究决定采取竞争性选拔方式，将在全区范围内择优比选一批优秀干部。
根据公告，濮阳经济技术开发区组织人力资源社会保障局将统一组织，从全区机关事业单位择优比选6名优秀领导干部，其中提任正科级领导干部2名、副科级领导干部4名，比选职务为事业单位领导职务，具体岗位根据择优比选结果确定。
比选正科级领导职务资格条件要求，年龄45岁及以下（1980年2月及以后出生）。比选副科级领导职务资格条件要求，年龄42岁及以下（1983年2月及以后出生）。
此次比选，将按照“笔试成绩×40%+面试成绩×40% +考察成绩×20%”计算总成绩。
濮阳经济技术开发区择优比选工作领导小组将根据总成绩和岗位匹配度，按1:1比例研究提出拟提任正、副科级干部建议人选。按照干部选拔任用程序进行推荐考察。濮阳经济技术开发区党工委会议将根据职务职数空缺情况，对拟提拔任正、副科级领导干部人选进行定岗定位。
公告明确，对择优比选提拔人员，1年试用期满考察胜任的，正式任职，2年后进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性地提出下步培养方向和培养措施。对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用。
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