映象舆情

      知事识人，是组织工作一门深邃的学问，更是一份沉甸甸的责任。它的水平高低，直接关乎干部队伍建设的质量，影响事业发展的根基。在新时代的征程上，面对复杂形势和繁重任务，迫切需要我们将知事识人的穿透力与精准度提升到新的高度，练就一双明辨是非、洞察本质的慧眼，为党和人民的事业把好选人用人关。

      提升穿透力与精准度，首先要解决的，是如何透过纷繁现象把握内在本质的问题。干部的表现如同多棱镜，在不同情境下会折射出不同的光彩。若仅满足于听取汇报、翻阅材料，或停留在会议、场合中的短暂观察，很容易陷入“知其然而不知其所以然”的境地。真正的穿透，意味着必须走出办公室，深入到推动发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要在重大斗争实践、复杂矛盾处理、长期艰苦环境等具体而微的情境中，近距离、多角度地观察干部的政治定力、担当精神、务实作风和应对能力。这种观察，是动态的、立体的，既要看其面对顺境时的作为，也要察其身处逆境时的坚守;既要了解其“显绩”的成效，也要分析其“潜绩”的付出，从而在具体实践中勾勒出干部真实而丰满的肖像。

      实现从“观察到”到“判断准”的跨越，离不开科学方法的支撑与严谨作风的保障。知事识人不能凭感觉、靠印象，必须建立一套贯穿日常、覆盖多方、印证比较的工作机制。要将功夫下在平时，通过常态化谈心谈话、嵌入性调研走访、重大事项跟踪了解等方式，持续积累关于干部的“活情况”。要畅通信息渠道，既重视组织的评价，也认真倾听基层群众、服务对象、身边同事的声音，在兼听则明中还原干部的全貌。面对收集到的各类信息，更需要发扬“工匠精神”，进行一番去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深入分析研判。要善于从大量的日常言行、工作案例、群众口碑中，提炼出反映干部本质特征的关键事实和可靠依据，剥离那些偶然的、表面的、甚至虚假的成分，让评价结论牢牢建立在扎实的事实和数据基础之上。

      知事识人的最终价值，在于公正使用，激发干事创业的蓬勃活力。穿透与精准的一切努力，都要落脚到为事业选准干部、用好干部这个根本目的上。这就要求组织部门和组工干部必须始终胸怀公心，恪守公道，将实事求是作为最高准则。要坚决抵制各种干扰，排除个人好恶、人情因素等影响，敢于坚持原则，如实反映情况。对干部的评价，要力求客观中肯，成绩不夸大，缺点不掩饰，特点把握准，用当其时，用其所长。通过精准的识别与公正的使用，真正让那些忠诚干净担当、务实肯干善成的干部脱颖而出、受到重用，从而树立起鲜明的选人用人导向，激励广大干部在新时代的广阔天地里奋勇争先、担当作为，凝聚起推进强国建设、民族复兴伟业的磅礴组织力量。(绵阳科技城新区 刘海军)