映象舆情

        谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是了解干部、凝聚共识、推动工作的重要方法。然而，其生命力绝不在于形式本身，而在于能否实实在在地推动事业发展、解决民生疾苦。当前，在全党大兴调查研究、着力推动高质量发展的背景下，尤须强调“以谈促干、为民解难”的鲜明导向，让每一次坦诚交流都成为发现问题、疏通堵点、激发干劲的起点，避免其沦为“为谈而谈”的程序过场。

        让谈心谈话真正触及问题、凝聚共识，是“促干解难”的前提基础。谈话不是漫无目的“拉家常”，更不能是隔靴搔痒的“走过场”。高质量的谈心谈话，应聚焦于推进落实重大决策部署中的思想疙瘩、体制机制障碍，聚焦于干部群众反映强烈的急难愁盼问题，聚焦于干部自身在担当作为、能力作风方面的短板不足。这要求谈话者必须提前做足功课，带着问题谈、带着关怀谈、带着责任谈，营造坦诚相见、开诚布公的氛围。既要耐心倾听干部的所思所想、所忧所盼，掌握第一手鲜活情况；也要善于引导，帮助干部提高站位、认清形势、理解政策、打开心结。只有当谈话双方都讲真话、道实情、交真心，才能触及深层矛盾，把情况摸清、把问题找准、把建议提实，从而为后续的“干”与“解”奠定坚实的思想认识基础和行动共识。

        推动谈话成果向具体行动和实际成效转化，是“促干解难”的核心关键。谈是基础，干是目的。如果“谈了白谈”“议而不决”，谈话的效果就会大打折扣，甚至可能挫伤积极性。必须建立健全谈心谈话成果的梳理、反馈、督办和落实机制。对谈话中收集到的合理意见建议、反映的突出矛盾和问题，要进行系统梳理、分类研究、形成清单。属于本级本部门职责范围内的，要明确责任主体、解决路径和时限要求，及时推动解决；需要上级或其他部门协调的，要主动对接、积极反映、跟踪问效。更重要的是，要将谈话中形成的共识、明确的思路、激发的热情，迅速转化为改进工作、完善政策、狠抓落实的具体行动。要鼓励干部将谈话中受到的启发、获得的指导运用到攻坚克难的第一线，把“想法”变成“做法”，把“规划图”细化为“施工图”。这一转化过程，本身就是检验谈话实效、锤炼干部作风、推动事业进步的生动实践。

        以解决实际问题、增进人民福祉为最终标尺，是“促干解难”的价值旨归。谈心谈话的成效，不能只看谈的次数、记录的厚度，最终必须落脚到是否推动了中心工作、是否破解了发展难题、是否回应了群众期待上。要将问题解决率和群众满意度作为检验谈话效果的“试金石”。要引导各级干部在谈话中牢固树立以人民为中心的发展思想，始终将群众的安危冷暖放在心上，将谈话中了解到的民生痛点、治理难点作为工作的着力点。通过有效的谈心谈话，推动干部更加自觉地深入基层、贴近群众，在解决群众就业、教育、医疗、养老、住房等具体实事中担当作为；推动干部更加主动地到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，研究新情况、解决新问题。当通过一系列深入的谈话和扎实的落实，一个个发展瓶颈得以突破，一桩桩民生实事得以办成，干群关系更加密切，党的执政根基更加稳固，谈心谈话的“促干解难”之功才算是落到了实处，其时代价值也才得到了充分彰显。

        “以谈促干，为民解难”，这既是方法论，也是价值观。它要求各级党组织和领导干部，必须把谈心谈话这一传统法宝用活用好，坚决克服形式主义，使其真正成为统一思想、发现人才、解决问题、推动工作、服务群众的有力武器。当每一次深入的谈话都能催生务实行动，每一次真诚的交流都能换来难题破解，我们党的组织优势就必将持续转化为治理效能，凝聚起亿万人民团结奋斗、共创美好生活的磅礴力量。(绵阳科技城新区 刘海军)