映象舆情

         政绩观关乎发展走向，用人导向引领干事风气。选什么样的人、用什么标准选人，如同一面旗帜，决定着干部的努力方向和价值追求。近期，中央再次强调“凭实绩用干部”，这是对新时代党的组织路线的鲜明贯彻，也是对干部选拔任用工作规律的深刻把握。它传递出一个清晰而有力的信号：真正优秀的干部，必须也必然是在实践中干出来、在群众中验出来、在发展中证出来的。唯有牢牢树立这一导向，才能让实干者得实惠、有为者有位，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

         “凭实绩用干部”，前提在于精准识别和考准考实“实绩”。实绩并非简单的数字堆砌，更非精心包装的“材料盆景”。它应是干部在推动高质量发展、服务人民群众、应对风险挑战中，所创造的经得起历史、实践和人民检验的工作成果。要识别这样的实绩，必须改变“关起门来听汇报、拿着材料论短长”的惯性。要坚持下沉一线，在重大项目推进、重大改革攻坚、重大任务落实的现场去观察，在急难险重任务面前去检验，到服务对象的评价和群众的口碑中去印证。既要看显性的、眼前的“显绩”，更要看打基础、利长远的“潜绩”;既要看集体作为下的个人贡献，也要辨清“顺势而为”与“逆势破局”的成色差异。只有建立起多层次、近距离、立体化的考察机制，才能穿透表象，把握干部实干成效的本质。

         “凭实绩用干部”，关键在于建立健全以实绩为核心的考核评价体系。考核是“指挥棒”，体系是“度量衡”。如果考核评价不能有效聚焦实绩、反映实绩，那么“凭实绩用干部”就容易落空。必须坚决扭转考核中存在的重“痕”轻“绩”、重“显”轻“潜”、重“量”轻“质”等倾向。要将高质量发展成效、民生改善程度、群众满意度、解决复杂问题的能力等作为核心指标，加大权重。要优化考核方式，强化平时考核、专项考核的基础性作用，推动考核融入日常、抓在经常。更要注重不同领域、不同岗位的差异性，实行分类考核、精准画像，让干得好的考得好，考得好的用得好，形成“干得好就上、干不好就让”的清晰预期和良性循环。

         “凭实绩用干部”，核心在于强化结果运用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人生态。识准考实是基础，用好用活才是目的。必须让实绩考核结果真正“长牙”、“带电”，与干部的选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培养、管理监督紧密挂钩、刚性兑现。要让那些在改革发展一线扛重活、打硬仗、实绩突出的干部得到优先提拔和重用;对那些敢闯敢试、勇于担当但在探索中出现失误的干部，要在落实“三个区分开来”原则下给予包容和保护;而对那些不作为、慢作为、伪作为，实绩平平甚至造成损失的干部，则要坚决予以调整，畅通“下”的渠道。通过奖优罚劣的鲜明导向，引导全体干部将心思和精力都凝聚到创造实实在在的业绩上来。

         突出“凭实绩用干部”，是事业发展的呼唤，也是队伍建设的必然。各级组织部门当自觉扛起政治责任，坚持公道正派，将实绩这把标尺立得更稳、用得更准，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出、竞相奔腾。如此，我们必能锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进强国建设、民族复兴伟业提供最坚实的骨干力量。(绵阳科技城新区 刘海军)