映象舆情

      站在新的历史起点,黄陂发展的画卷铺陈开来,气象万千。区委六届十三次全会胜利闭幕,系统总结了“十四五”时期的重大成就,科学擘画了“十五五”时期高水平建设“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”宏伟蓝图。当宏大目标从“规划图”迈向“施工图”,当时代赋予的机遇与挑战并存,干部队伍的能力素质,便成为决定蓝图能否落地生根、开花结果的“关键变量”。在新的赶考路上,干部素质提升年绝非简单的年度任务,而是一场关乎黄陂长远发展的战略工程。

立足时代起点,以能力跃升迎接大考卷。

       当前,黄陂正处在极具特殊意义的时空交汇点。“十四五”即将圆满收官,这是一次对过往奋斗的“阅卷”;“十五五”正待扬帆起航,这是一场面向未来的“奠基”。黄陂干部肩负着承前启后、继往开来的历史接力棒。黄陂的定位已跃升至前所未有的高度。无论是作为武汉未来城市样板的“汉口新城”,还是辐射内陆、链接全球的“空铁枢纽”,抑或是承载文化自信、面向世界的“世界景区”,每一项使命都意味着黄陂干部面临的课题更综合、挑战更前沿。在此背景下,干部素质提升绝非锦上添花,而是生存之本、发展之要,是一次必须完成的能力“战略升级”,以确保干部的能力矩阵与区域发展的宏伟蓝图精准匹配、同频共振。

对标时代愿景,以干部之能支撑发展之为。

       面对“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”的宏伟蓝图,干部的能力素质必须迎来一次全面的战略升级。要超越传统意义上的“管理者”角色,成为一个能力的“复合体”,既要有“规划师”般的远见卓识,善于进行前瞻性布局和系统性谋划,打破“一亩三分地”的思维定式,为“新城”建设勾勒出科学的顶层设计。更要具备“运营商”式的精细与效能,深刻懂得市场化、法治化的运作规律,能像经营卓越企业一样去优化营商环境、提升治理效能,确保“空铁枢纽”经济动脉的高效畅通。同时,还需锤炼“策展人”的创意与传播力,善于挖掘木兰文化等本土IP的独特价值,用国际化语言和现代化手段讲述动人的“黄陂故事”,为“世界景区”打造独具魅力的品牌形象。这三种能力维度相辅相成,共同构成了黄陂干部迈向新征程必须淬炼的“新质能力”。

激发内生动能,以干部赋能助推区域增效。

      干部素质提升年的各项行动,既要注重知识积累和技能训练的“物理效应”,夯实能力根基,更要追求思想重塑和内生动能激发,让新思想、新能力内化为一种现代化的思维模式、行为习惯和价值追求,实现从“要我做”到“我要做且我能创新做”的自觉转变。“弘扬‘四气’精神,升腾发展气场”,其深层意涵正是要激发干部队伍的内生动力和创造活力。建设现代化强区,归根结底要靠“现代化”的人来推动。一支具备了“新质能力”的现代化干部队伍,是黄陂在未来城市竞争中最核心的软实力和竞争力,是将全会描绘的“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”从宏伟蓝图变为现实图景的最坚实保障。

      征途漫漫,惟有奋斗。奋进“十五五”的动员令已发出。全区广大干部当以“干部素质提升年”为重大契机,真正将自己视为黄陂发展的“城市合伙人”,以主人翁的姿态,自觉用“规划师”的头脑谋划未来,用“运营商”的手腕推动发展,用“策展人”的匠心塑造品牌,将个人奋斗融入时代洪流,共同奋力书写中国式现代化黄陂新篇章,为武汉打造“五个中心”、湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点作出新的更大贡献!(林远)