映象舆情

      “躺平式”“钟摆式”“冰箱式”……一系列生动又略带贬义的干部“标签梗”在舆论场中流传,迅速引发公众共鸣。《中国组织人事报》近日刊文指出,这些标签虽然折射出部分干部作风问题,但其可能引发的以偏概全、固化偏见等负面效应,更值得警惕。从政策视角审视,这场由网络标签引发的讨论,触及了新时代干部评价、管理与激励的制度建设核心。

       识“新”象:透视标签背后的认知温差。网络标签的流行,反映了社会对干部作风问题的高度关注。这些标签的确捕捉到了一些现实存在的突出问题,为监督干部提供了民间视角。“标签梗”的传播遵循着互联网的简化逻辑。基层工作本身具有高度复杂性——干部可能面临权责不对等、资源有限、改革风险等多重约束。而网络标签往往截取工作片段或表面现象,将多维度的履职实践压缩为单薄的负面形象。这种简化虽易于传播,却极易掩盖问题的真实成因和全貌。

       破“新”困:警惕标签化的逆向激励。从干部管理政策的角度看,“标签化”认知若形成惯性,可能产生系统性负面影响。首当其冲的是对干部干事创业积极性的潜在挫伤。年轻干部尤其可能因此陷入“多干多错、少干少错”的顾虑,特别是在改革创新中,必要的试错可能因被贴上标签而承受不成比例的压力。这种舆论环境若与不够完善的考核机制叠加,可能形成事实上的“逆向激励”,导致干部群体趋向规避风险、选择最不易引发争议却可能并非最优的工作方式。

       立“新”标:构建全面理性的评价体系。组织人事部门需要正视这一现象,将其转化为完善干部管理制度的契机。一方面,对标签所指向的共性问题,应通过制度化途径予以解决。完善权责清单使干部权责对等,优化考核机制使其更全面科学,落实容错纠错机制为担当者护航——这些制度设计能从源头减少不作为、乱作为的空间。另一方面,需要引导建立全面、辩证的干部评价文化。通过政务公开、政策解读、典型宣传等方式,增进公众对基层工作复杂性的理解。在干部选拔任用中,更应坚持实绩导向,综合长期表现、多维考核与群众口碑,避免片面化、标签化的评价倾向。

       育“新”态:涵养健康政治生态。超越具体管理技术,治理“标签化”现象的根本在于培育更加健康、理性的政治生态。这需要时间与系统性努力。对于干部个体,应鼓励脚踏实地、不图虚名的工作作风;对于公众舆论,需引导更加建设性、基于事实的监督参与;对于媒体环境,则要倡导负责任、全面客观的报道原则。只有当“全面看干部、辩证看实绩”成为社会共识,标签化的认知偏差才能从根本上得到纠正,为干部敢于担当、善于作为创造更加包容的环境。

       面对网络上层出不穷的“标签梗”,我们需要保持清醒认识:这些标签既是民意的温度计,也可能成为扭曲现实的哈哈镜。解决之道不在于简单地禁止标签传播,而在于通过制度建设,让踏实干事者得到公正评价,让作风问题得到有效治理。当“躺平”与“内卷”的标签逐渐褪色,显现在公众面前的,将是一个更加立体、真实、有担当的干部群体形象。这条路需要政策设计的智慧,也需要社会各界的理性参与,共同构筑起激励干部新时代新担当新作为的良性生态。(黄陂区应急管理局 赵晓迪)