映象舆情

在武汉加快建成“五个中心”的时代坐标中,黄陂区正以“干部素质提升年”为抓手,将红色基因转化为发展动能,用组织工作创新激活乡村治理“一池春水”。从姚家山革命旧址的精神传承到“木兰不夜城”的文旅蝶变,从“头雁领航”工程到“能人回乡”实践,黄陂的探索印证了“党建做实了就是生产力”的深刻逻辑,也为新时代基层治理提供了鲜活样本。

锻造乡村振兴“主心骨”。 黄陂区深挖红色资源富矿,将革命传统融入干部教育体系。依托蔡家榨街蔡以忱陈列馆、吴光浩旧居等32处红色现场教学点,构建“理论授课+情景体验”培训模式,2025年累计开展“木兰先锋大讲堂”12期,覆盖村干部超千人次。在凤凰寨村,村党支部书记龚志军创新“党员志愿服务”机制,27名党员亮出服务清单,通过1200余次志愿服务架起党群“连心桥”,带动村集体经济突破80万元。这种“红色基因+能力锻造”的实践,让干部既成为政策宣讲的“播火者”,更成为群众身边的“实干家”。

构建治理效能“强支撑”。 面对城乡融合发展新课题,黄陂区以制度创新破解治理难题。在姚家集街试点“五彩乡村”规划,通过“片区联合党委”统筹97个村湾资源,推动农旅融合项目投资超3亿元,带动村均增收20万元。针对基层治理精细化需求,全区推行“党建引领、群众参与、服务精准”模式:富兴社区通过“共享工具角”设立政策答疑点,解决医保报销等难题160余个;沿河村创新“一个党员帮三户”机制,精准化解60余项民生诉求。这些实践表明,政策生命力在于执行,而干部正是政策落地的“最后一公里”桥梁。

激活干事创业“新气象”。 黄陂区以“干部素质提升年”六大行动为引擎,构建“选育管用”全链条机制。实施“能人回乡”工程,建立1700余人在外能人库,选派502名能人担任村党组织第一书记,创办企业160余家,带动2.5万人就业。在木兰乡青石桥村,党支部书记陈建勋推行党支部领办合作社,整合700亩土地发展现代水稻种植,注册“木兰青石桥村”地理标志商标,实现集体经济年收入超70万元。这种“头雁领航、群雁竞飞”的格局,正是黄陂干部“敢教日月换新天”担当精神的生动写照。

从“四动模式”到“五色乡村”,从“红色基因”到“数字治理”,黄陂的实践揭示:基层治理现代化的关键在于将组织优势转化为发展效能。当干部队伍既葆有“把论文写在田野上”的初心,又锤炼“用数据说话、用实效证明”的本领,乡村振兴便有了最坚实的支撑。面向未来,黄陂干部必将以“功成必定有我”的担当,全力奔赴“十五五”新征程,为武汉全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉,湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点作出黄陂贡献。(张宇)