映象舆情

“为政之要，惟在得人;得人之要，必先识人。”组工干部肩负着为党的事业选贤任能的重要职责，其识人察人的眼光与能力，直接关系到干部队伍建设的质量，关乎事业兴衰。练就一双洞察本质、去伪存真的“火眼金睛”，精准识别干部的德才与实绩，是新时代组工干部必须锤炼的核心本领，也是落实新时代党的组织路线的关键一环。

擦亮“政治标尺”，于纷繁表象中洞察本质。组工干部的“火眼金睛”，首先要能精准鉴别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。这绝非简单地看表态、听口号，而是要通过具体行为、一贯表现，尤其是在重大原则问题、关键时刻、急难险重任务面前的态度和行动，来透视其政治本质。要深入考察干部是否真学真信党的创新理论，是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻执行党中央决策部署。要善于从干部对待名利的态度、处理公私关系的方式、日常言行举止的细节中，捕捉其政治品格的真实状况，坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外，确保选拔任用的干部政治上绝对可靠、过得硬。

深入“实践考场”，于干事一线中考察实绩干部的能力与担当，最终要落脚到“干”的成效上。组工干部不能只在会议室里听汇报、在材料堆里看数字，必须将识人的目光更多投向改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要坚持实践标准，注重在推动高质量发展、乡村振兴、科技创新、基层治理、应急处突等具体工作中，考察干部的实际表现和工作实绩。要看干部在面对复杂矛盾、承担艰巨任务时，是迎难而上还是绕道而行;是勇于创新还是因循守旧;是注重实效还是热衷虚功。要通过“延伸考察”、“沉浸式了解”，掌握干部在具体事上的思路、举措、成效及群众口碑，让那些默默奉献、实干担当的“老黄牛”和敢闯敢试、善作善成的“千里马”脱颖而出，使考察识别更接地气、更有说服力。

拓宽“信息渠道”，于立体研判中精准画像。精准识人是一项系统工程，需要多渠道、多层次、多侧面了解印证。组工干部要善于运用个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、与知情人访谈等多种方式，广泛听取班子成员、分管领导、服务对象、基层群众、身边同事等不同层面人员的意见，特别是要注重了解干部在“八小时之外”的表现。要深入分析干部成长轨迹和一贯表现，结合巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告等情况，进行综合比对、相互印证、立体研判。要提升信息整合与分析能力，既看显绩也看潜绩，既看优点也看不足，既看当前也看潜力，努力勾勒出干部真实、全面、立体的“画像”，避免以偏概全、一叶障目，切实提高识人用人的科学性和精准度。

恪守“公道之心”，于原则底线前站稳立场。组工干部的“火眼金睛”，不仅需要识人方法，更需要一颗至公至正之心。要始终坚持党性原则，严格按政策、制度、程序办事，公正对待每一名干部，客观评价每一种情况，敢于抵制选人用人上的不正之风。要自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，保持清醒头脑，不为私情所扰、不为利益所惑、不为人情所困。要严守组织人事纪律，保守工作秘密，自觉接受监督。只有自身清正廉洁、公道正派，才能心无旁骛地察人识人，才能让组织放心、让干部信服、让群众满意，真正当好干部队伍的“守门员”。

组工干部作为新时代的“伯乐”，练就“火眼金睛”绝非一日之功，需要在持续学习、深入实践、反复锤炼中不断提升。唯有以对党的事业高度负责的精神，不断提高政治鉴别力、实践洞察力、综合研判力和抵腐定力，方能真正把党和人民需要的好干部发现出来、推荐上来、使用起来，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。(绵阳科技城新区 龙璐)