映象舆情

推动事业发展，关键在党，关键在人。党员干部的积极性、主动性、创造性，是党和人民事业兴旺发达的动力源泉。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，风险挑战叠加交织，尤需广大党员干部焕发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。如何有效调动和持续激发这股蕴藏在党员干部队伍中的磅礴力量，是新时代组织工作必须回答好的重要课题。

思想引领是“定盘星”，须臾不可放松。行动的自觉源于思想的清醒。只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉有力。调动积极性，首要的是筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要坚持不懈用党的创新理论武装党员干部头脑，引导大家深刻领悟其核心要义、精神实质、实践要求，从思想深处弄清楚“为何干、为谁干、怎么干”。要将党性教育融入日常、抓在经常，通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性，引导党员干部牢记初心使命，树立正确的权力观、政绩观、事业观。只有当个人的奋斗追求与党的事业发展、与人民的利益福祉紧密相连、同频共振时，内生的、持久的积极性才会如源头活水，汩汩不息。

用人导向是“风向标”，必须鲜明树立。用一贤人则群贤毕至。选人用人是调动干部积极性最直接、最有效的指挥棒。必须始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，突出实践实干实效，大力选拔那些在重大斗争一线、艰苦复杂环境、吃劲负重岗位表现突出、经受住考验的干部。要坚决破除论资排辈、平衡照顾，打破隐性台阶，让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。要健全精准科学的知事识人体系，注重在“赛马场”上选“千里马”，在日常工作中察德辨才，让那些真抓实干、不事张扬的“老黄牛”型干部得到认可和重用。鲜明的用人导向一旦确立，就能最大限度地激发干部干事创业、争先创优的澎湃热情。

容错机制是“护身符”，需要细化落实。干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，很大程度上取决于有没有一个允许试错、宽容失败的环境。改革创新本身就是闯新路、辟新径，难免会遇到未知风险和挑战。要严格落实“三个区分开来”的要求，科学界定容错情形和程序，对该容的大胆容错，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要精准做好问责工作，防止“洗碗效应”，避免干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚。同时，容错不是纵错，要加强对干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。当干部卸下“怕出错、怕问责”的思想包袱，就能轻装上阵，锐意进取。

关心关爱是“暖心剂”，务必做细做实。人非草木，孰能无情。组织既有从严管理的一面，也应有温暖关怀的一面。要关注干部的身心健康，落实谈心谈话制度，及时了解思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难，缓解心理压力。要重视干部的成长发展，加大教育培训和实践锻炼力度，为其提升能力、增长才干创造条件。要在政策允许范围内，稳步改善干部待遇保障，让付出与回报更相匹配。特别要关心关爱基层一线干部、艰苦地区干部，设身处地为他们着想，让他们安心、安身、安业。组织的温度，最能转化为干部干事的热度。

严管厚爱是“双刃剑”，必须结合运用。调动积极性，并非只讲激励不谈约束。严管本身就是一种爱护，是干部健康成长的重要保障。要坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。要健全考核评价机制，考准考实干部实绩，强化结果运用，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，形成“不用扬鞭自奋蹄”的生动局面。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。激发党员干部积极性是一项系统工程，需要思想引领、用人导向、容错纠错、关爱保障等多管齐下、协同发力。唯有如此，才能真正让广大干部精神抖擞起来、干劲充沛起来，在新时代的广阔舞台上担当作为、建功立业，凝聚起推进中国式现代化建设的强大合力。(绵阳科技城新区 刘海军)