映象舆情

“为政之要，惟在得人。”干部队伍是党和国家事业的中坚力量，其素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系到国家治理效能与发展全局。在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，必须高标准、严要求地立起干部队伍建设的“标杆”，明确导向、规范路径、激发活力，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的骨干队伍。

立起“政治标杆”，确保方向不偏、根基永固。政治标准是衡量干部的第一标准，是干部队伍建设的“根”与“魂”。这根“标杆”，必须牢牢立在绝对忠诚、信念坚定的政治品格之上。要始终坚持把政治建设摆在首位，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要考准考实干部的政治表现，不仅看其公开场合的言论，更要观其关键时刻、处理复杂问题时的立场与担当;不仅看其对上级要求的执行，更要察其对待人民群众的态度与感情。必须把那些政治上的“明白人”、“老实人”选出来、用起来，坚决防止“两面人”、投机者混入干部队伍，确保各级领导权始终掌握在忠于党和人民的人手中。

立起“能力标杆”，推动素质跃升、本领升级。干部队伍建设，既要政治过硬，也要本领高强。新时代新征程，任务之艰巨、挑战之严峻前所未有，对干部的能力素质提出了更高要求。这根“能力标杆”，必须立在专业化、复合型、能担当的维度上。要围绕经济社会发展需要，加强干部的专业化培训和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位培养锻炼干部，让他们在应对突发事件、完成急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要大力培养干部的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，使其不仅成为精通业务的“政策通”、“活字典”，更成为善于驾驭复杂局面的“多面手”、“实干家”。

立起“作风标杆”，涵养清风正气、血肉联系。作风问题无小事，干部作风是党群干群关系的“晴雨表”。立起“作风标杆”，就是要大力弘扬求真务实、密切联系群众、清正廉洁的优良传统。要教育引导干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要鼓励干部扑下身子、沉到一线，深入调查研究，倾听群众呼声，解决实际问题，把工作做到群众心坎上。要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，对作风之弊、行为之垢进行常态化清扫。要引导干部保持艰苦奋斗精神，勤俭节约、反对浪费，以优良党风带动政风民风持续向好，不断密切党同人民群众的血肉联系。

立起“导向标杆”，激发内生动力、担当作为。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部队伍建设的“标杆”作用，最终要通过鲜明的选人用人导向来彰显和强化。要坚决落实新时代好干部标准，突出事业为上、依事择人、人岗相适，把那些真正想干事、能干事、干成事的干部发现出来、任用起来。要健全科学的考核评价机制，强化实干实绩导向，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识别干部，让“太平官”、“躺平者”没有市场，让“奋斗者”、“担当者”脱颖而出。要畅通能上能下渠道，形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环。同时，要健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

“标杆”既立，方向自明。干部队伍建设是一项长期而艰巨的系统工程，唯有始终坚持高标准、严要求，立起清晰明确、引领方向的“标杆”，并一以贯之地执行下去，方能持续优化干部队伍结构、提升整体素质、激发担当活力，为宏伟事业的航船破浪前行提供最坚强、最可靠的干部保证，确保民族复兴的伟大梦想如期实现。(绵阳科技城新区 黄志杰)