映象舆情

治国之要，首在用人;用人之要，重在导向。如何写好“德”与“才”这篇用人文章，不仅关系干部个人前途，更影响事业兴衰成败。这既是一门精深的领导艺术，更是一项关乎全局、关乎长远的基础性、战略性工程。在新的赶考路上，必须准确把握德才辩证关系，真正把德才兼备的干部选出来、用起来，为宏伟事业注入源源不断的人才活水。

“德者，才之帅也;才者，德之资也。”北宋司马光此言，道破了德才关系的精髓。德是才的统帅，决定着才的方向和用途。一个干部若有才无德，其才往往难以用于正途，甚至可能异化为谋取私利、损害公益的工具，其才愈高，为害愈烈。才是德的支撑，承载着德的实现和彰显。一个干部若有德无才，即便怀有满腔热忱与良好愿望，也难免陷入“心有余而力不足”的窘境，难当大任，甚至贻误时机。德与才，犹如舟之双桨、鸟之两翼，相辅相成，缺一不可。偏废任何一方，都难以行稳致远。因此，选人用人必须坚持德才兼备、以德为先，既不能重才轻德，陷入“唯能力论”的误区;也不能重德轻才，陷入“唯品德论”的空谈。

察德辨才，首在精准。精准识别是科学选任的前提。识人是一门大学问，需要下一番“绣花功夫”。考准考实干部的“德”，要注重日常、多渠道、多维度观察。既要听其言，更要观其行;既要看“工作圈”，也要察“生活圈”“社交圈”;既要了解一时一事的表现，也要掌握一贯的品行和作风。要通过深入细致的调研，看其政治立场是否坚定、价值取向是否端正、原则底线是否坚守、个人修养是否过硬，特别是在关键时刻、重大考验面前能否经得住检验。识别干部的“才”，要坚持实践标准，看其解决实际问题的能力。是骡子是马，拉出来遛遛。要注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿检验干部的专业素养、决策水平、应变能力和担当精神。要坚持全方位、多角度、立体式考察，历史地、辩证地、发展地评价干部，破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等片面倾向，真正把干部的德才表现摸清摸透。

用人得当，贵在用其所长、用当其时。把德才兼备的干部选出来，更要科学合理地用起来，实现人尽其才、才尽其用。要坚持事业为上、依事择人、人岗相适，把合适的干部放到适合的岗位上。对于善于谋划、视野开阔的干部，可放在战略规划岗位;对于雷厉风行、执行力强的干部，可放在攻坚克难一线;对于耐心细致、善于协调的干部，可放在综合管理岗位。要充分考虑干部的专业特长、性格特点、成长经历，实现干部资源与岗位需求的最佳匹配，最大限度激发潜能、释放活力。同时，要敢于打破论资排辈、平衡照顾，及时大胆使用那些经过实践检验、确属优秀、有发展潜力的年轻干部，让他们在黄金时期充分施展才华。

“用人必考其终，授任必求其当。”写好“德”与“才”的用人文章，非一朝一夕之功，需要持续探索、不断完善。唯有始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断优化精准科学、公道正派的选人用人机制，方能使各路贤才竞相涌现，使宏伟事业获得最坚实、最可靠的人才支撑，在时代的激流中劈波斩浪，驶向光辉的彼岸。(绵阳科技城新区 黎婷婷)