映象舆情

评论员 陈柯旭

35岁考编门槛松动！近日，四川、上海、山东等地纷纷把事业单位招聘年龄放宽到本科38岁、研究生43岁，甚至新疆部分岗位直接提到45岁。这一政策变化在10月25日多省联考前引发广泛讨论。

体制内考试制度的这次破冰，犹如一记重锤敲向职场年龄歧视的玻璃天花板。但这一举措能否真正扭转全社会的就业年龄歧视？仍需打上一个问号。

事业单位率先破除年龄限制确实具有风向标意义，其示范效应能够向民营企业辐射。但这种改变注定是渐进式的——考编年龄放宽解决的是入场问题，而职场年龄歧视往往体现在晋升通道、职业发展等全程环节。若仅放开报考年龄而不配套改革绩效考核、晋升机制，可能导致新型软歧视。据相关调查显示，35岁以上员工获得晋升机会比年轻同事低28%。真正的年龄平等，应该是在招聘、培养、晋升各环节建立基于能力而非年龄的评价体系。

更深层的问题在于，职场年龄歧视本质是社会时钟文化的产物。当什么年龄该做什么事的固有观念仍未破除，仅靠政策松绑难以扭转观念。需要同步推进的是对企业用人观念的引导，以及劳动者终身学习体系的完善。

考编年龄放宽迈出了重要一步，但要真正消除职场年龄歧视，还需要薪酬体系改革、继续教育制度创新等多维度配合。只有当每个劳动者都能获得与能力匹配的发展机会，而不再被数字定义价值，年龄才能真正成为数字而已。

这场改革的价值不在于让更多人考编，而在于推动建立能力至上的新职场伦理。