映象舆情

      今年以来，湖北省襄阳市财政局全面贯彻落实“干部素质提升年”工作要求，结合新形势新任务，围绕提能力、建机制、促担当，树立精准思维、坚持靶向施策，以“四聚焦”举措全面提升财政干部队伍素质，努力形成“头雁领航，群雁齐飞”的财政工作新格局。

襄阳市财政局党组组织党组理论学习中心组集中学习和研讨

一、聚焦强思想，以学铸魂提升政治定力

      襄阳市财政局始终坚持把思想政治建设摆在首位，着力锤炼党员干部绝对忠诚的政治品质。一是抓牢“关键少数”。开展“凝心铸魂”行动。健全完善“第一议题”制度，积极落实党组理论学习中心组学习计划，发挥“关键少数”带头模范作用。今年以来开展中心组学习10次，其中集体研讨 6 次，在“领”“活”“用”上务实功、出实招、求实效。二是实行“三学联动”。持续深化拓展“思想引领、学习在先”机制，实行党组领学、支部研学、个人自学联动。大力倡导坐下来集中学、到台前分享学、谈体会促进学、出成果激励学的学习新模式。今年5月起，将35周岁以下年轻干部这一重点群体纳入主题党日活动中来。同时组织开展“助力建成支点”建言献策大讨论等活动，不断深化理论学习成效。三是用活“红色资源”。创新党性教育活动形式，以“三会一课”和主题党日活动为载体，用好用活本土“红色资源”，联合对标地市、兄弟单位、预算单位、基层社区等单位开展主题活动，截至目前，统筹1个基层党委、1个党总支、19个党支部开展理论学习84次，到红色教育基地实地研学30余次，不断提升党员干部党性修养和理论储备。

襄阳市财政局举办财政讲坛暨“公文写作”专题讲座

二、聚焦强本领，强基提能淬炼攻坚战力

      襄阳市财政局坚持把提升干部队伍能力素质作为重大任务来抓，千方百计为干部成长进步创造条件、提供平台，通过“强基提能”等一系列行动计划的实施，实现干部综合素质跨越提升，不断推动财政各项工作高质量完成。一是以“训”赋能增才干。围绕财政中心工作，突出“两资三能”工程相关专题，制定襄阳市财政局“干部素质提升年”配套培训计划，三争工作实务、公文及网评写作、零基预算改革实践与探索、新会计法的变化与思考等四大类20项培训课程助力财政干部“一专多能”。积极谋划与襄阳市委组织部、襄阳市委党校联合举办“大财政体系建设专题培训班”。组织全市财政系统干部参加经济财政专题干部履职通识网络课程培训，不断提高干部科学理财、依法理财的能力和水平。二是以“练”锻造强筋骨。围绕立项争资、招商引资、改革提能、健制聚能、挖潜释能等5项重点工作，成立10个工作专班，印发《市财政局关于成立2025年重点工作专班的通知》，统筹调度资源，引导党员干部全力投入支点建设，在“急难险重”任务中经风雨、受历练、强筋骨，凝聚财政攻坚合力。推进干部交流任职历练，有计划地选派6名年轻干部参加“两资三能”、巡视巡察、专项督查、招商引资等重点工作，选派3名干部到财政部、省财政厅借调工作，开拓干部眼界，更新工作理念。三是以“教”为媒促长远。依托“财政讲坛”等平台，定期邀请行业专家、党校讲师、业务骨干等讲授财政理论和实务知识，营造全系统学业务、勤思考、能干事的良好氛围。深入落实“青蓝结对导师帮带”和“跟班学习”机制，不断提高干部科学理财、依法理财的能力和水平，以“传帮带”计划为媒介和载体，在市直财政系统构建起本领传授、经验传承、作风传递的良性循环模式，助力财政事业高质量可持续发展。

三、聚焦强责任，对标争先激发担当魄力

      责任是成就事业的基石，襄阳市财政局通过构建“机制保障+导向鲜明+作风护航”的制度体系，完善创先争优等制度化常态化的激励措施，提升党员干部内生动力。一是树立争先“风向标”。围绕财政资源和预算统筹、投融资金融改革、会计信息化改革、内部管理提升、财源挖潜增收、“三资”盘活利用、深化“过紧日子”等，开展对策性学习研讨，谋划务实改革举措，引导财政干部发扬“铁打襄阳”坚韧顽强、奋发向上精神，强化拼抢意识。开展“聚力建支点 争先当标兵”行动，充分发挥专班工作机制优势，锚定全年任务目标，凝聚攻坚奋进合力。二是用好考核“助推器”。搭建“年度+平时+绩效”考核体系，优化指标权重，将“两资”工作占比提升至17%，把考核结果与干部选拔任用、教育培训、评先树优等结合起来，最大限度调动财政干部的主动性和创造性，增强干事创业的责任感。加强正确政绩观教育，通过调研、考核、谈心谈话等方式，及时了解干部践行政绩观情况，对存在偏差的干部进行提醒纠正。三是扣紧干部“成长链”。树立“以发展论英雄 凭实绩用干部”的鲜明导向，在服务中心工作、推进重点任务、争创一流业务中检验干部、发现干部、选用干部。聚焦“两资三能”，加强对干部的日常考察，深入了解干部的日常表现和能力素质，及时把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部发现出来、使用起来，切实优化干部队伍结构。今年以来共提拔4名正科级干部、9名副科级干部，20名干部进行交流轮岗，持续激发干部队伍活力。

襄阳市财政局召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作推进会

四、聚焦强作风，健全机制彰显服务效力

      襄阳市财政局以“干部素质提升年”为抓手，对标不断完善落实各项制度，坚持对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，培养良好作风形象，以过硬作风确保各项工作任务高质量完成。一是健全纪律教育机制。从严从实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动，开展集中学习7次，举办学习教育读书班1期，召开两次全局警示教育会，召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作推进会，在全局开展专题学习讨论活动，不断推动学习教育见行见效。持续巩固党纪学习教育成果，组织党员深入学习纪律处分条例，引导干部真正把纪律规矩转化为日用而不觉的言行准则，使纪律作风教育常态化和制度化。二是建立示范引导机制。坚持以上率下，充分发挥领导干部的引领示范和影响带动作用。落实“四下基层”制度，运用“四不两直”一线工作法，组织党员干部常态化下沉社区参与基层治理，常态化开展“双报到”“下基层察民情解民忧暖民心”等实践活动，主动深入基层，关爱基层群众，帮助解决急难愁盼问题。抓好乡村振兴联系点、社会综合治理联络点的帮扶工作。按照“合民意、质量好、可实施、可持续”原则，加大对教育、医疗、养老、就业、住房等民生事业的投入，彰显财政工作“温度”。三是完善规范管理机制。积极落实全面从严治党主体责任，系统推进风腐同查同治。加强对干部的日常管理监督，准确运用“四种形态”，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防微杜渐。坚决整治市财政系统党员干部和公职人员违规打牌和赌博、违规吃喝、酒驾醉驾等问题，规范干部社会交往和网上行为。今年以来，开展明察暗访4次，学习案例通报8期，持续发力筑牢作风建设的防范堤坝。(湖北省襄阳市财政局 付贵、胡梦思)