映象舆情

      摘要：随着新时代的到来，企业面临着日益复杂的市场环境和多元化的职工需求。作为企业思想政治工作的重要力量，政工师在引导职工思想、凝聚企业共识、推动企业文化建设等方面发挥着不可替代的作用。本文旨在探讨新时代背景下企业政工工作的创新路径，通过分析当前政工工作面临的挑战与机遇，提出针对性的创新策略，以期为企业政工工作的优化提供参考。

关键词：企业政工师；新时代背景；政工工作创新

引言：

      新时代背景下，企业政工工作面临着新的挑战与机遇。一方面，职工思想的多元化和个性化趋势日益明显，对政工工作提出了更高的要求；另一方面，信息技术的快速发展为政工工作提供了新的手段和平台。因此，探索企业政工工作的创新路径，对于提升企业思想政治工作水平、促进企业和谐发展具有重要意义。

一、企业政工工作现状分析

（一）面临的挑战

1. 职工思想多元化：随着职工队伍的年轻化、知识化，职工的思想观念、价值取向更加多元化，给政工工作带来了更大的难度。

2. 工作方式传统化：部分政工师仍沿用传统的工作方式，如单一的宣传教育、面对面的谈心谈话等，难以满足职工多样化的需求。

3. 工作内容滞后性：部分政工工作未能及时跟上时代发展的步伐，缺乏针对性和实效性。

（二）存在的机遇

1. 信息技术的发展：信息技术的快速发展为政工工作提供了新的手段和平台，如社交媒体、在线学习平台等，有助于提升工作效率和覆盖面。

2. 企业文化建设的重视：越来越多的企业开始重视企业文化建设，为政工工作提供了更广阔的发展空间。

3. 职工对精神文化的需求：随着生活水平的提高，职工对精神文化的需求日益增长，为政工工作提供了更多的切入点。

二、企业政工工作创新路径探索

（一）创新工作方式

1. 利用信息技术手段：借助社交媒体、在线学习平台等信息技术手段，开展线上宣传教育、互动交流等活动，提高工作效率和覆盖面。

2. 引入项目管理理念：将项目管理理念引入政工工作中，明确工作目标、任务分工、时间节点等，确保工作有序进行。

3. 开展主题实践活动：结合企业实际情况和职工需求，开展形式多样的主题实践活动，如志愿服务、文体活动等，增强职工的参与感和归属感。

（二）丰富工作内容

1. 加强心理疏导与关怀：针对职工面临的心理压力和困惑，加强心理疏导与关怀，提供心理咨询服务和心理健康讲座等，帮助职工缓解压力、调整心态。

2. 弘扬企业文化精神：深入挖掘企业文化内涵，通过宣传栏、内部刊物、文化活动等形式，弘扬企业文化精神，增强职工的凝聚力和向心力。

3. 关注职工职业发展：关注职工的职业发展需求，提供职业规划指导、技能培训等服务，帮助职工提升职业素养和竞争力。

（三）提升政工师素质

1. 加强学习培训：定期组织政工师参加学习培训活动，提升政治理论素养和业务能力水平。

2. 强化实践锻炼：鼓励政工师深入基层、深入职工，了解职工需求和思想动态，增强实践经验和解决问题的能力。

3. 建立激励机制：建立健全政工师激励机制，对表现优秀的政工师给予表彰奖励和晋升机会，激发工作积极性和创造力。

三、结论

      新时代背景下，企业政工工作面临着新的挑战与机遇。通过创新工作方式、丰富工作内容、提升政工师素质等措施，可以有效提升企业思想政治工作水平，促进企业和谐发展。未来，企业应继续加强政工工作创新实践，不断探索适应时代发展要求的政工工作新模式。

（作者：郑州儿童医院  万道静)

参考文献：

1、陕西省思想政治工作人员专业职称评定领导小组.关于印发《陕西省思想政治工作人员专业职务评定办法》的通知

Z.陕宣发〔2017〕2号.

2、企业思想政治工作相关法规及政策文件汇编

M.北京：中国法制出版社，2020.

3、张晓明.新时代企业政工工作创新与实践

J.企业文化，2023（6）：45-47.