映象舆情

    意识形态工作是党的一项极端重要的工作,是国有企业实现党建引领、保障企业发展方向的重要基石。在新时代,国有企业面对复杂的国际国内形势,必须牢牢掌握意识形态工作的主动权,将其作为推动企业发展、凝聚员工力量的重要抓手。

     筑牢意识形态工作根基,强化政治引领。国有企业要把牢正确的政治方向和舆论导向,确保意识形态工作在思想理论层面统一认识、在行动实践层面凝聚共识。通过开展形式多样的主题党日活动、理论学习和实践教育,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”,让全体员工深刻理解企业发展与国家战略之间的内在联系,增强员工的责任感和使命感。建立健全意识形态工作的责任体系,将工作责任层层分解,落实到具体岗位和个人,形成“人人有责、全员参与”的良好局面。要注重舆情管理与应急处置能力建设,构建全方位、全天候的舆情监测机制,及时发现并妥善处理意识形态领域的苗头性、倾向性问题,牢牢把握舆论引导主动权。

      丰富意识形态工作载体,增强思想引领力。意识形态工作需要贴近员工需求,创新传播方式,丰富传播载体。国有企业可以通过设立思想政治工作专栏、组织员工论坛、开展文化活动等方式,让意识形态工作在潜移默化中走进员工内心。依托新媒体平台,打造思想教育的数字化阵地,运用短视频、微党课、在线问答等多元形式,增强意识形态工作的吸引力和感染力。同时,注重发挥优秀员工的示范带动作用,用身边人、身边事传递正能量,增强员工的认同感和归属感。

       加强意识形态队伍建设,提升专业化水平。一支高素质的意识形态工作队伍是做好工作的关键。国有企业应注重选拔政治立场坚定、理论素养深厚的人员充实到意识形态工作岗位上来,并通过专项培训、实践锻炼和经验交流等多种形式,不断提升意识形态工作队伍的综合能力。要注重激发干部职工参与意识形态工作的积极性,鼓励他们在各自岗位上践行社会主义核心价值观,切实将意识形态工作融入企业发展各领域、全过程。

      坚持意识形态守正创新,推动融合发展。意识形态工作必须在继承优良传统的基础上不断创新。国有企业要主动适应信息化时代的发展要求,坚持守正创新,将传统媒体与新媒体相结合,充分发挥两者的传播优势,实现意识形态工作的全覆盖、强引领。在对外传播中,要注重展示企业担当和社会责任形象,传播企业核心价值观;在对内宣传中,要围绕员工关心的热点问题,形成互动交流的平台,不断提高思想教育的实效性。

       强化意识形态监督考核,确保责任落实。监督考核是意识形态工作取得实效的重要保障。国有企业应建立科学的考核评价体系,将意识形态工作纳入党建工作责任制考核内容,通过定期检查、专项评估等方式督促各部门履职尽责。对意识形态工作开展不力或出现问题的情况,要严格追责问责,确保意识形态工作始终保持强大执行力。

     新时代赋予了国有企业意识形态工作新的使命和任务。国有企业必须牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,将意识形态工作贯穿于企业发展全过程,为企业高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。

（作者:郑州投资控股有限公司 王风雅）