映象舆情

    在当今这个日新月异的时代，企业面临着前所未有的机遇与挑战。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，着力抓好职工思想政治引领、着力提升维权服务质量、着力构建和谐劳动关系，不断夯实基层工会组织基础，进一步加强公司思想政治工作，不仅是提升企业文化软实力的重要途径，更是确保企业沿着正确方向破浪前行的关键所在。

       思想引领，凝聚共识。思想政治工作是企业发展的灵魂。一是要通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人理想融入企业发展大局之中；二是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强企业文化建设，巩固艰苦奋斗、务实奋进、爱岗敬业、甘于奉献的良好风尚；三是要加强宣传思想文化阵地建设和投入，坚持正确的舆论导向，引导职工牢固树立服务企业的思想；四是要加强理论宣讲。通过组织丰富多彩的学习教育活动，如主题党日、专题研讨会等，让党的创新理论深入人心。只有引领职工在思想上高度统一，才能为企业的高质量发展提供强大的精神动力和思想保证。

       以人为本，关爱职工。要始终坚持以人为本的发展理念，关注员工的思想动态、生活状况和工作需求。一是领导班子成员要定期深入一线开展调研，“面对面”、倾听职工心声，了解职工所思所想；二是管理人员要按照网格化分工，深入基层开展谈心谈话，帮助职工答疑解惑；三是要组建党员骨干、班组长、优秀职工“三级”联动心理服务工作体系，为职工提供心理辅导，同时不定期对心理服务工作人员进行培训，让职工切实感受到企业的温暖和关怀。

       创新方法，提升实效。思想政治工作必须与时俱进，不断创新方式方法。在信息化、网络化高速发展的今天，要充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓宽思想政治工作的渠道和载体，让主旋律更高昂，让正能量更强劲，使思想政治工作更加贴近员工、贴近生活、贴近实际。

       总之，加强公司思想政治工作是企业发展的必然要求。只有不断强化思想引领、加强关心关爱、创新方式方法，才能为企业发展提供强大的精神动力，引领企业稳健前行在高质量发展的道路上。（米辉）