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摘要：国企党建和企业文化建设是国企改革的重要内容。在实际工作中，要强化现代企业制度理论构想，强化系统同构，为实现国企改革工作奠定坚实的基础，促进企业向更好的发展。

关键词：现代企业制度；国有企业；党建；企业文化

一、组织建设

      国企要实现健全的现代企业制度，就需要从政治性的机构结构转向科学的机构结构，并在此基础上构造新型的权力结构。党组织的领导要立足于国企全体员工、党员组织的工作、党组织的骨干核心，同时还要立足于党对国企所形成的领导体制。通过制度化、规范化和民主化的管理创新，使员工在国企改革中的监督权、参与权和知情权得到最大程度的实现，从而促进基层党组织的功能转化。

二、加强领导班子和人才队伍的建设

      国企党建和企业文化改革的“同构性”，其中心工作就是要抓好领导班子的建设，强化企业的人才培养。可以针对我国国企建立和健全了现代企业制度的实际，把分级员工培养与“创先争优”活动紧密地联系起来，从而推动了我国的基层组织建设。在此基础上，搭建一个选拔人才的平台，对干部的选择机制进行了调整，对现行的学习训练体制进行了改进，对训练的需求进行了详细的规定，并对其进行了详细的规范，进一步完善了党建训练的内容和方式，建立了一套科学的评价系统，从而进一步调动员工的工作热情，从而推动了国家建设事业的稳步发展。在招聘和选择的时候，也要注意走上民主化、市场化的道路，让它更好地适应国企文化的改革和创新需要，确保两者之间的协调发展。

三、作风建设

      首先，在党的工作中，要本着实事求是的方针，把关系到员工的利益和公司的重要事情，要立即传达，采用跟踪和追究的办法，尽快地加以处理；其次，要以中国特色社会主义思想为指导，通过广泛的调研，使党员真正发挥“主心骨”的作用；第三，要把工作重点放低，时刻保持群众路线，从观念上纠正工作方式，建立宣传教育、沟通交流、考核评估等长期制度，把各项工作都做好；第四，健全创新的动力体系，通过主动的安全文化竞赛，使党员干部的工作方式发生变化，把“浮、散、软、懒”等问题进一步加强，使党员干部永远具有蓬勃的进取心，加强党的凝聚力、战斗力，从而使国有独特的文化价值观得以发展。

结束语

      总之，要使国企更好地发展，就必须充分理解党建和企业文化创新体系建设的重要性。从具体的角度出发，通过加强作风建设和组织建设等工作，来有效地指导企业的工作，确保每个员工都能准确地理解自己的工作，并在工作中一丝不苟地进行工作。

(焦作市国资集团 卢伟民)

参考文献：

[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）.2020,(2).

[2]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].2019