映象舆情

摘要：随着我国市场经济体制的转变与发展，国企要进一步深化改革，注重职工教育，搞好经济管理，保证企业长远发展。随着我国经济的快速发展，国企要实现党建工作与文化的有机结合，才能发挥出“共生”的效果，这是国企党建创新的一个重大方向。然而，目前我国国企发展过程中，企业党组织与企业文化的关系并不紧密，二者的共生效果受到很大的制约，亟需企业对此进行深刻剖析，并提出针对性的对策。

关键词:国有企业党建;企业文化创新;共生效应

一、国有企业党建与企业文化之间的必然联系

      由于目前我们还处在并将在很长一段时间内处在社会主义发展的初始时期，因此，国企的发展和管理必须要遵循中国特色社会主义的基本原理，并在此基础上加以运用，才能实现国企的运营和发展。此外，国企中的党建工作是加强企业组织建设、作风建设和意识形态建设的重要环节，也是实现党建工作顺利进行的先决条件。因此，二者在工作实践和理论发展上都表现出了以人为本，以服务人民为核心的共生效果，二者在实质上是相互交融、融为一体的。

二、促进党建和企业文化之间产生共生效应的措施

1.建立二者相同的价值观

       企业文化建设也要注意与时代相适应，注意从现实出发，把企业文化建设融入到现实的生产和生活中去。这就要求我们要深入基层，听取一线员工的意见和意见，采取民主的投票方法，在企业文化的建设中贯彻改革创新的理念，在科技上进行大胆的革新，引入优秀的人才，这些都是具体的表现。有了良好的企业文化氛围，我们对马克思主义的认识也会更加深刻，在今后的党建工作中才能更加扎实地进行下去。

2.促进二者部门的融合

      企业文化创建单位应加强与党建宣传工作的沟通与配合，如有需要，可将两者合并。在企业文化的构建中，对企业的认识能够为企业的意识形态工作起到实践的引导作用，同时，在党建工作中所提出的新理论和新方法也会为企业文化的构建奠定理论基础。通过交叉任职，可以帮助企业文化建设和党建工作的开展，可以让双方及时交换当前我党关于党建工作的新思想、新政策，在企业文化建设过程中遇到的某些基层员工的问题，也可以及时反馈给党的思想建设部门，并根据实际情况做出相应的调整，从而实现党建和企业文化的创新。

结束语

      国企党建与企业文化的创新都是以职工的现实需要为出发点，两者之间存在着自然的关联。党建工作是党建工作的重要组成部分，党建工作中的基层调研工作为党建工作的开展奠定了基础，两者之间是一种互惠共生的关系。为此，需要强化两者之间的关系。唯有如此，国企在中国的高速发展过程中，才能在诸多企业中脱颖而出，引领着国家的经济走向新的高度。

（焦作市国资集团 张沛沛）

参考文献：

[1]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理.2020,(4).

[2]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技.2019,(23).